Nous vous rappelons qu'un médecin remplaçant doit être rémunéré par la rétrocession d'un pourcentage d'honoraires et non sous forme de versement d'une somme fixe ou forfaitaire.
En effet, le fait de mentionner l'existence d'une somme fixe, forfaitaire ou la garantie d'un minimum d'honoraires peut faire courir le risque d'une requalification, par l'Administration, du contrat de remplacement en contrat de travail.
